tag:blogger.com,1999:blog-3521473298998617264.post1474412608659147915..comments2013-12-11T21:21:25.533+01:00Comments on El blog del director: Trabajo: Cómo hacer un Currículum VitaeGrupo SYNCROMhttp://www.blogger.com/profile/02583418871959822953noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-3521473298998617264.post-17296881815636709532013-01-02T04:39:59.560+01:002013-01-02T04:39:59.560+01:00Bueno, lo cierto es que no conocía esta plataforma...Bueno, lo cierto es que no conocía esta plataforma, pero después de evaluar el enlace que me envías y de investigar un poco sobre el tema te tengo que decir que para gustos hay colores.<br /><br />A mi, personalmente, no me gusta esta forma de hacer un CV. A mi se me podría considerar reclutador, como llaman estos chicos a las empresas que buscan perfiles, y lo cierto es que se me quedaría extremadamente corto lo que ellos proponen, luego no me aportaría gran cosa. Y SYNCROM es una compañía de IT.<br /><br />Creo que hoy en día el CV digital debe de estar en otro tipo de redes, como LinkedIn.<br /><br />En una entrevista que hacen a uno de los fundadores, explica que él "jamás mandaría un CV en papel a una empresa relacionada con las nuevas tecnologías, la red o los nuevos modelos de negocio". Yo creo que términos como JAMÁS son los que a mi, personalmente, me impediría la contratación, ya que no lo considero versátil.<br /><br />Sigue explicando que con su sistema "estás proporcionando una información que jamás va a tener un CV en papel". Vuelve a utilizar la palabra JAMÁS para decir que la información que se crea en un subconjunto muy muy limitado de datos no va a estar contenida en un CV en papel, que tendrá más extensión y orden, y que en muchos casos en IT, será reflejo de otro en LinkedIn...<br /><br />En fin... Igual es una iniciativa muy novedosa, no lo se. Pero a mi no me ha gustado. Creo que le tendrían que dar un par de vueltas, y sobre todo dejar de utilizar términos como JAMÁS para explicar las ventajas de su sistema.<br /><br />Precisamente la versatilidad es la principal ventaja de los sistemas actuales y de las grandes páginas de empleo, donde el ofertante puede filtrar por numerosos campos ya creados y que tienen valores predefinidos para todos los CV's de eesa base de datos.<br /><br />La fuente donde he visto la entrevista es en la web "equiposytalento.com". No he contrastado si la entrevista es real o no. Pero realmente, no me ha convencido su sistema porque en su página tampoco explican en exceso cómo funcionará por dentro su aplicación.<br /><br />No te puedo decir otra cosa que mi opinión, Pedro.<br /><br />Un saludo,<br /><br />Ramón Egido.<br />Grupo SYNCROMhttps://www.blogger.com/profile/02583418871959822953noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3521473298998617264.post-14277875191129774442013-01-01T12:34:52.207+01:002013-01-01T12:34:52.207+01:00Buenas recomendaciones generales. Sobre todo para ...Buenas recomendaciones generales. Sobre todo para evitar errores. Ramón, ¿podrías publicar una nueva entrada sobre cómo utilizar herramientas como http://www.twicver.com/ para hacer destacar un CV? Muchas gracias de antemano.Pedro Lópezhttps://www.blogger.com/profile/15078726528370449456noreply@blogger.com